Opis
Jako pracodawca, wedle prawa, masz obowiązek aby przedstawić na piśmie swoim pracownikom jak w twojej firmie wygląda procedura składania oraz rozpatrywania skarg i zażaleń.
Procedura składania oraz rozpatrywania skarg i zażaleń raczej nie powinna być przedstawiona w umowie zatrudnienia. Natomiast jeżeli zdecydujesz się na taki krok, musisz postępować zgodnie z procedurą ponieważ Twój pracownik może to wykorzystać i wnieść pozew do sądu pracy przeciwko Tobie.
Ja pomogę ci tego uniknąć.
Dzięki spisanej Procedurze składania oraz rozpatrywania skarg i zażaleń (,,Grievance Procedure”) będziesz mógł spać spokojnie.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.